中纪委机关刊:孙政才选人用人唯亲唯利 庸懒无为_凤凰
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中纪委机关刊:孙政才选人用人唯亲唯利 庸懒无为_凤凰
* 来源 :http://www.octagon-88.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-01-21 05:46

原标题:系列述评之二 问诊“表态多调门高、行动少落实差”——言行一致方为真忠诚真看齐

言行一致,做多少说多少,是党员干部坚持党性原则的重要体现。但现实工作中,有的党员干部尤其是领导干部对于贯彻党的路线方针政策、党中央决策部署,表起态来拍着胸脯、调门很高,但一到具体落实,就大打折扣,工作进展缓慢、成效不彰,甚至光说不练,“只听楼梯响”,就是“不见人下来”。

这种重表态轻行动、言行不一的问题,是形式主义、官僚主义的一个突出表现。习近平总书记最近在加强作风建设重要指示中,要求特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题,拿出过硬措施,扎扎实实地改。这对我们锲而不舍纠正“四风”,具有重要指导性和极强针对性。

问题症结在于行动少、落实差

表态和行动,也即说和做,应是前后一致、相互配合的一对概念。作为党员干部,尤其是各级各部门的“关键少数”,对重要问题、重大事项必须亮明态度,决不能含含糊糊、遮遮掩掩。领导干部对党的路线方针政策、党中央决策部署是否旗帜鲜明地说、脚踏实地地做,反映“四个意识”强弱和对党的忠诚度,反映立场站位和思想觉悟。表态本身没问题,该表态必须表态。问题出在下一半,有表态没有下文,调子飙得高不见落地,形成强烈反差。

比如,有的领导干部时时把上级精神挂嘴上,表态比谁都早,会议传达不过夜、一开到半夜,但抓落实干劲韧劲不足;有的把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”,但行动起来轻飘飘,不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题;有的追求轰动效应,哗众取宠,说起来头头是道,做起来“一掂二看三摇”。明明是担当精神差,慢作为、不作为,却还想要位置、握权力、上台阶,便装模作样、大搞花拳绣腿。

程度更严重者,就是阳奉阴违的“两面人”。2013年9月25日,中央巡视组向重庆市委反馈巡视情况时,时任中央政治局委员、重庆市委书记孙政才表态,“尤其要狠抓反腐倡廉、贯彻落实中央八项规定、选人用人等突出问题的整改”。3年后,中央巡视组对重庆开展“回头看”,却发现“全面从严治党不力,‘两个责任’落实不到位”“选人用人把关不严,一些干部‘带病提拔’”等问题。后来,孙政才本人也被查出“严重违反中央八项规定和群众纪律”“严重违反组织纪律,选人用人唯亲唯利”“官僚主义严重,庸懒无为”等问题。其实,十八大以来查处的不收敛、不收手的党员干部尤其是一把手,如黄兴国、周本顺、万庆良、王敏等,都是言行不一、光说不练的典型。

喊得响落实差,甚至根本不落实,任由这种问题发展,就会形成一种“驴粪蛋表面光”的重表态轻落实的不良风气。甘肃省委原书记王三运经常把牢固树立“四个意识”挂在嘴边,然而正是因为不作为、不担当、不碰硬,对党中央决策部署没有真正抓好落实,导致祁连山生态环境遭到严重破坏。

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。表态冠冕堂皇,落实敷衍塞责,可以说是一种‘软腐败’。它摆出一副‘紧跟看齐’‘政治正确’的样子,实为慢作为、不作为,从某种程度说对党的事业的危害不亚于腐败。”北京科技大学廉政研究中心主任宋伟如是指出。

重表态、轻实效,本质是作风漂浮、懒政怠政,投机取巧心理作祟,只想当官不想干事,只想出彩不想出力。“华而不实,怨之所聚也。”群众对这种不良风气深恶痛绝。调门高、落实差的不良风气滋生蔓延,损害党的形象,败坏党风政风,污染党内政治生态,使政令落空、政策走样,啃噬人民群众获得感,侵蚀党执政的政治基础,必须高度重视、坚决纠正。

治理离不开有效教育管理和监督问责

归根结底,表态多行动少、调门高落实差,是党员干部形象的侵蚀剂、党的政策执行的绊脚石。对党员干部而言,牢固树立“四个意识”是维护党中央权威和集中统一领导的必然要求。但是否忠诚看齐,不仅要听其言,更要观其行,最终看实际成效。既表态又落实,言行一致方为真忠诚真看齐。加强党的作风建设,推动十九大精神落地生根、开花结果,必须狠刹那种把表态当样子、拿行动作应付的歪风。

引导党员干部从思想上找差距。说得多、干得少,根本上是党性不纯、思想不正、宗旨观念淡薄,政绩观错位、权力观扭曲。解决这类问题,必须加强思想教育,引导党员干部从思想认识上找差距,树立全心全意为人民服务的根本价值取向。十八大以来,党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,“务实”这一关键词贯穿始终。领导干部应提高政治站位和思想觉悟,拒绝作秀、跳出套路,坚持实事求是、求真务实的思想路线,自觉清除形式主义、官僚主义的思想根源。

倡导实干,压实责任担当。空谈误国,实干兴邦。十八大以来,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,都是以习近平同志为核心的党中央带领干部群众干出来的,特别是习近平总书记以身作则、以上率下,展现出强烈的历史担当,为全党树立了标杆。为政贵在行,以实则治,以文则不治。盛唐三朝宰相姚崇临终前总结为政经验,金算盘开奖结果2017年香港马会六,只谈及“崇实充实”四个字;相反战国时期赵括纸上谈兵,南北朝时期南朝士大夫虚谈废务、不尚实干,都留下深沉的历史之思。对于共产党人而言,“不干,半点马克思主义都没有&rdquo,kj118本港台现场报码;。各级党组织应加强监督管理,层层压实责任,激发党员干部担当精神,增强狠抓落实本领,让脚踏实地扎实干蔚然成风。领导干部特别是“关键少数”应带头把自己摆进去,查找不足、坚决整改,表态之后更要作表率。

强化监督,严肃问责形成震慑。前不久,河北省委对张家口市及蔚县、康保县扶贫领域突出问题严肃问责,其中2名县委书记、1名县长、2名县纪委书记由于落实党中央决策部署不扎实不彻底等问题被免职;2017年5月,天津市工信委党组书记、主任李朝兴因推脱责任、态度敷衍,导致某数据中心建设项目3年多未有实质性进展,受到免职处理。这些典型问责案例都引发舆论高度关注。重表态、轻落实的不良风气有市场,与管党治党宽松软有直接关系。强化党内监督、严肃党内政治生活,是治理重表态、轻落实不良风气的一剂良方。对于“空谈家”,该红脸出汗的就红脸出汗,该组织调整的就组织调整;同时,严明政治纪律和政治规矩,用好问责这把利剑,对慢作为、不作为乃至阳奉阴违造成严重后果的加大惩处力度,不断释放有权必有责、有责要担当、失责必追究的强烈信号。从实践来看,近年来北京、安徽、武汉、石家庄等地对“为官不为”出重拳、下猛药,均取得阶段性成效。

匡正选人用人导向,健全完善考核评价机制。组织重实绩,干部重实干。长远来看,建立健全科学的干部考核评价制度,是整治作风虚浮问题的关键一招。十九大报告指出,完善干部考核评价机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;近期召开的中央经济工作会议强调,要完善对党中央决策部署的执行、监督、考评、奖惩等工作机制,凸显党中央坚决的态度、鲜明的导向。让奋发有为者得到重用,让作风漂浮者没有市场,调门高、落实差的歪风邪气自然无法持久。

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